Sinds 11 mei mogen diverse sectoren langzaam hun deuren weer openen, onder strikte voorwaardes om besmetting met corona tegen te gaan. Dit geldt voor contactberoepen zoals kappers, het lager onderwijs en bibliotheken. Voor de horeca gloren er vanaf 1 juni weer hoopvolle perspectieven. Wat verandert er voor deze branche en ...
Wat een mooie actie van de Koninklijke Horeca Nederland: ‘Help de horeca’! Samen met een aantal horecapartners ondersteunen zij de ondernemers in de horecabranche, die momenteel zeer zware omzetdalingen lijden doordat zij verplicht gesloten zijn. Ontzettend belangrijk dat we elkaar in deze crisis bijstaan. Daarom helpen we bij Skednet graag ...
Wat betekent deze uitbraak van corona (COVID-19) voor Skednet en onze dienstverlening? Lees het hier in deze korte update van Skednet. Corona: richtlijnen RIVM Skednet volgt de richtlijnen van het RIVM inzake het coronavirus. Dit betekent, dat we zoveel mogelijk besmetting proberen te voorkomen en niet noodzakelijke afspraken naar onbepaalde datum ...
Rapportages vormen een belangrijk middel om te weten hoe je organisatie ervoor staat. Je wilt graag weten hoe je bedrijf of organisatie presteert. Skednet helpt je daarbij. De planningstool heeft nagenoeg onbeperkte rapportagemogelijkheden. Ook krijg je met Skednet automatisch inzicht in de productiviteit van medewerkers en in de loonkosten per ...
Mooi nieuws! Sinds het begin van dit jaar hebben we bij Skednet de helpdesk uitgebreid met een nieuwe medewerker: Robin van der Harst. Robin stelt zich graag even voor. We hopen met deze stap onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn en te helpen met vragen. Robin: “Klantcontact staat ...
Twijfel je over het nut van een online personeelsplanning tegenover een planning offline in bijvoorbeeld Excel? Voor een organisatie met meerdere medewerkers heeft een online personeelsplanning diverse voordelen. Lees je mee? Overzicht: altijd en overal Als je werkt met een online roosterprogramma zoals Skednet, heb je altijd en overal toegang ...
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat in per 1 januari 2020. Deze wet heeft als doel om de verschillen tussen werknemers in vaste dienst en werknemers met flexibele contracten te verkleinen. Een hele belangrijke verandering heeft betrekking op de inhuur van tijdelijk personeel en inhuurkrachten zoals payrollmedewerkers en oproepkrachten. ...
De zorg heeft helaas al jaren te kampen met tekorten aan personeel. Dit is niet eenvoudig op te lossen. Er zijn wel een aantal zaken die kunnen bijdragen, zoals modern en goed personeelsbeleid. Onderdeel van dit personeelsmanagement is onmiskenbaar een goede capaciteitsplanning. Hier focussen wij op in dit artikel: hoe ...
De nieuwe beleidsplannen zijn weer gepresenteerd op Prinsjesdag. Uit de stukken blijkt, dat er best veel gaat veranderen op het gebied van personeelsbeleid. En deze veranderingen kunnen ook effect hebben op je personeelsplanning. Skednet bespreekt vier regelingen die relevant zijn voor organisaties die medewerkers in dienst hebben of inhuren. Wet ...
Heeft je bedrijf meerdere vestigingen en entiteiten zoals bv’s of werkmaatschappijen? Dan wil je natuurlijk je personeelsplanning op elkaar aan laten sluiten, en personeel ook vanuit de ene vestiging op de andere locatie probleemloos kunnen inroosteren. Met Skednet kun je eenvoudig een multi-site personeelsplanning maken, zonder gedoe over de verloning ...
